公司于2017年3月5日邮件通知我调整我的工资，在工作内容相同且并未减少的情况下，并且于3月7日直接给我发了2月份的工资
更新时间：2019-05-15 12:19:16人浏览
问题描述：
公司于2017年3月5日邮件通知我调整我的工资，并且无任何理由，在工作内容相同且并未减少的情况下，减少了我效益工资1750元，并且于3月7日直接给我发了2月份的工资，并未与我沟通！（我是一名孕妇）
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，建议先协商解决，协商不成就可以去劳动仲裁部门申请仲裁，最好尽快申请，如果自己不方便也可以委托律师，申请一般需要劳动合同、身份证明、工资条等等
2018-03-08 09:55:11
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。您可以向劳动部门申请仲裁。
2018-03-08 11:05:25
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在合同履行期间，未经合同双方协商一致，不能变更合同的约定。既然在与用人单位签订劳动合同时，已经对劳动报酬通过电子邮件的方式进行了约定，用人单位单方不能改变工资的标准。否则构成违约。违反劳动合同的，你朋友可以向劳动行政管理部门投诉，也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
2019-05-15 12:19:16
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