我的合同是2012年5月1日到2015年5月1日,今年正好公司工资改革,6月份全部同事都跟公司重新签订合同而公司一直没有跟我续签合同,到2015年7月2号通知我不续签了,通知我离职,我向公司

更新时间:2015-07-08 16:04:32人浏览
问题描述:
我的合同是2012年5月1日到2015年5月1日,今年正好公司工资改革,6月份全部同事都跟公司重新签订合同而公司一直没有跟我续签合同,到2015年7月2号通知我不续签了,通知我离职,我向公司提出赔偿,公司也可以,但是这赔偿金:(今年工资改革以前年底的年终奖平均摊到每个月发,算在绩效里面,最终工资就是基本工资+绩效工资)因为我没跟公司签订新合同,而今年是按新工资发的,我一到五月份的那绩效就抵上这公司要我走人的赔偿。请问这合理吗,我有什么维权
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
欧阳勇义律师
服务地区-湖南长沙
您好,如果情况属实,建议及时委托律师介入维权索赔,以便获得最大的赔偿数额。
2015-07-08 16:04:32
曾德旺律师
服务地区-湖南长沙
需要额外赔偿
2015-07-08 15:18:11
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