关于劳动者提前解除劳动合同的赔偿金问题，求助？
更新时间：2011-08-16 10:14:46人浏览
问题描述：
本人与单位签订劳动合同五年，现已过一年半，想提前解除劳动合同，希望各位老师能够给予指点：
一、在合同中有如下规定——①“乙方应当依法向甲方支付违约金，双方认可的培训费用包括：培训期内乙方的工资，进修费，培训费，差旅费，学杂费等。”
②“乙方（本人）在劳动合同期限内单方面提前解除劳动合同，给甲方（用人单位）造成损害的，乙方应赔偿甲方损失3.6万元。”
二、本人在签订这份合同时，第一份合同尚未到期，但是因为单位配发了一辆轿车（所有权归本人），所以才签订这份为期五年的合同。并和单位补签了一个《奖惩协议》，其中规定“乙方在接收该轿车时起必须在甲方处工作满五年，不得主动辞职，如乙方未在甲方处干满五年就辞职，则需赔偿人民币肆万元整。”
现就以上，想咨询：劳动法中规定：劳动者解除合同则需要赔偿用人单位相关经济损失。
那么就以上两点的话，如我要提前解除合同是否必须按照合同约定金额赔偿给单位，也就是7.6万元？或者说按照我工作年限、给单位已创造经济效益等来重新计算赔偿金额？另第一点①所约定培训费用是否合理，此培训期应如何来界定时间长短？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
1、应该按照剩余工作年限支付单位的培训费；而培训费应该由单位举证证明是多少。
2、关于经济损失的约定无效。关于轿车的处理，可以协商处理。
2011-08-16 10:14:46
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可以有赔偿金
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如果确有培训，则需要支付相应的培训费用，其他约定属无效。
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咨询劳动局。
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提前一个月通知就可以，否则给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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