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在一般情况下，加班是要得到劳动者的同意的，但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的，不要征求劳动者的意见。●发生自然灾害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和
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单位安排加班可以拒绝吗
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
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可以拒绝的。
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可以的，单位不可以强迫。
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可以不加班
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被用人单位无故辞退的劳动者有权获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反规定解除劳动合同，应支付赔偿金。具体标准为每工作满一年支付两个月
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如果已经与公司签订了补偿金协议，且协议明确今天是最后工作日，那么第二天你不需要再去公司，也不会被当作旷工。但请确保已与公司确认协议生效，并保留好相关证据。
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试用期被辞退，需了解具体原因并保留证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除非劳动者存在特定情形，否则用人单位不得在试用期解除劳动合同。如公司无法提供合理理
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没合同被公司辞退，可获得双倍工资及补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，因个人原因离职，不支持失业金的要求
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你可以问一下为什么没发，是忘了还是不想给。4
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你好，存在很多违规情况，具体情况是怎么样
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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