没有合同被公司辞退怎么赔偿，怎么规定
更新时间：2024-05-17 12:42:08人浏览
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没有合同被公司辞退怎么赔偿，怎么规定
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没合同被公司辞退，可获得双倍工资及补偿金。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
2024-05-17 12:40:18
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无合同被辞，应获赔偿。操作：1. 收集工资流水等证据；2. 向劳动监察部门投诉；3. 申请劳动仲裁，对裁决不服可起诉；4. 依《劳动合同法》规定计算并主张应得的双倍工资及补偿金。
2024-05-17 12:40:32
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没合同被辞退，可要求双倍工资、补偿金。选择处理方式时，可先尝试与公司协商，无果后可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，最后可诉诸法律。
2024-05-17 12:42:08
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被单位辞退，可根据《劳动合同法》第四十六条申请赔偿。若单位违法辞退，可申请两倍赔偿金。若过失性辞退，则无需支付赔偿。不及时处理可能影响赔偿权益。
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入职三天被辞退，可能有赔偿。若用人单位违法辞退，可要求支付工资及经济补偿。若证明不符合录用条件被辞退，则无赔偿。如拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，上述情况，建议咨询学校老师
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你好！根据法律规定，如果合法解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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你好，可以双方协商处理。3
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