离职后，需要补偿的工资是否应该发放？
更新时间：2018-02-22 19:46:08人浏览
问题描述：
我在2018年1月起公司给我涨了两千元工资，但是在2月发1月份工资时，依旧是按照旧的工资标准发放的，公司给回复的邮件答复是在4月份发3月工资时，会将1月和2月的工资一次性补发。但是我有打算在3月中旬离职，如果我3月中旬提出离职，在4月发放我3月的半个月工资时，公司还应该补发1月和2月的工资么？还有就是劳务合同并没有更改，合同写的是6000元工资，是刚进公司的薪资水平，我现在工资是8000元，公司是从2018年1月提出给我一万的。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
欢迎来电咨询。
2018-02-09 22:38:14
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，尽量收集可以支持己方主张的相关证据，到当地的劳动仲裁申请仲裁
2018-02-22 19:46:08
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