公司部分搬迁到外地，员工不去，在这边给安排别的岗位，但是工资较低，这种情况该怎么解决，有什么补偿没有
更新时间：2018-01-11 07:57:11人浏览
问题描述：
公司部分搬迁到外地，员工不去，在这边给安排别的岗位，但是工资较低，没法干，让员工签调令，员工不签，这种情况该怎么解决，有什么补偿没有
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-01-04 09:03:24
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗降薪的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等
2018-01-04 14:12:48
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