哪些情况下用人单位不能安排员工加班？
导读：
前一个问题谈到用人单位如欲安排员工加班加点，必须征得企业的工会及员工本人的同意。除此以外，在一些特殊情况下，即使员工同意加班加点，用人单位也不可以安排员工延长工作时间。这主要是出于对某些特殊群体的弱势地位而言的。主要有以下几种情况：
1、 女员工怀孕七个月以上, 用人单位不能安排她们加班；
2、 女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班；哺乳期指的是女员工在哺乳未满一周岁的婴儿期间。
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