还有法定节假日上班是按二倍工资而不是三倍，想与企业解除劳动合同，要回之前我应得的利益。

更新时间：2017-12-23 13:25:24人浏览

问题描述：

您好：我是1987年参加工作，2000年下岗，2001年至今在现在的企业工作，2016年6月企业停业，我是留守人员，现在企业要把我们安排到其它店工作，因为企业有违犯劳动法的行为（如：我的年休假从2014年左右才开始休十天，因为我们上一天休息一天，工作时间十二小时，这个工作时间是从2016年底开始执行的，以前是三班倒，现在如果要休一个班年假是按二天算，实际上只能休五个班次。2014年之前我的年假只有五天，按照劳动法规规定累计工令超二十年年假是十五天，还有法定节假日上班是按二倍工资而不是三倍，还有无薪加班，平均每月加班超过三十小时以上等等）。所以我不想到其它店上班，我对其已失去信任与信心，想与企业解除劳动合同，要回之前我应得的利益。我该如何做？企业性质是合资商业零售业。谢谢！

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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连江涛律师

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以前的已经超出时效，可以主张现在的，具体要结合证据

2017-12-23 13:25:24

您好：时效期多长时间？我现在的年假也没有达到15天，还需要什么证据？谢谢！

追问 2017-12-23 14:05:14

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