怎么补偿工资
更新时间:2017-12-19 22:51:32人浏览
问题描述:
我是2010年5月份进厂工作到现在,现在公司准备辞退我,但公司与我签订劳动合同是从2015年1月1日签订劳动合同,他能从2010年开始到现在给予补偿吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司破产工资怎么赔偿
公司因为经营不善、不能清偿到期债务等各种原因无法继续经营,由法院依法宣告破产,公司破产工资怎么赔偿?除了赔偿工资,劳动者还可以要求破产公司支付哪些补偿?下面请看
公司破产
人浏览
按实际情况,打人打成轻微伤不构成刑事犯罪,法院不可能定罪为故意伤害罪。但有可能属于违反治安管理行为,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,单位应当按照劳动者在该单位的已工作
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
股份制企业破产,拖欠的职工工资,在破产财产支付破产费用和共益债务之后,优先清偿。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职以后,工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
补充具体情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
已提前通知并遵循合同规定,可以离职。老板不让走可申请劳动仲裁,不服仲裁可起诉。依据《劳动合同法》,劳动合同双方应履行约定,也可协商解除。如不及时处理,可能影响您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,按照单位的规章制度处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
威海十级工伤赔偿费包括7个月本人工资的一次性伤残补助金等。依据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可享受此待遇。若不及时处理,可能影响工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违反公司制度被解雇,无赔偿金。但如认为不合法,可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作包括收集证据、提交申请书、参加庭审等。如仲裁结果不满,可继续上诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局投诉电话号码是12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三个途径:协商 投诉 劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询