公司破产工资怎么赔偿
导读：
公司因为经营不善、不能清偿到期债务等各种原因无法继续经营，由法院依法宣告破产，公司破产工资怎么赔偿？除了赔偿工资，劳动者还可以要求破产公司支付哪些补偿？下面请看法律快车小编为您介绍，希望对您有所帮助。
根据《劳动合同法 》，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按《中华人民共和国劳动合同法实施条例 》规定，劳动合同 法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准 计算。劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保 待遇或在工作期间因工伤 事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金 .
2、公司欠劳动者的应当划入个人账户的基本养老、医疗保险 费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到（因为社会统筹保险在破产法 的清偿顺序是第二位的）。
3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。具体包括：因解除劳动合同 应当支付的补偿金；克扣、拖延工资应当支付的补偿金；因劳动合同终止应当支付的补偿金；法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。
1、有形财产；
2、无形财产；
3、货币和有价证券；
4、投资收益。
1、因破产企业债务人 的清偿和财产持有人的交还而取得的财产。
2、因未履行合同的继续履行而取得的财产。
3、由破产企业享有的投资权益所产生的收益。
4、破产财产所生的孳息。
5、清算期间继续营业的收益。
6、基于其他合法原因而取得的财产，如因他人侵犯破产企业的专利权而获得的赔偿。
1、应当由破产企业行使的物权，包括所有权、经营权、使用权、矿业权、占有权、抵押权、留置权 等；
2、应当由破产企业行使的合同债权，如对销售客户拖欠的货款以及因其违约行为所产生的违约金 、赔偿金 的请求权；
3、应当由破产企业行使的票据权利，如破产企业作为票据持票人所享有的付款请求权和追索权；
4、应当由破产企业行使的股东 权；
5、破产企业享有的知识产权 ;
6、破产企业的开办人注册资金投入不足的，应当由开办人予以补足，补足部分属于破产财产；
7、因错误执行破产企业的财产，执行回转后的财产应列为破产财产；
8、破产企业依法取得代位求偿权的，依该代位求偿权享有的债权应列入破产财产；
9、破产企业在被宣告破产时未到期的债权视为已到期的债权，并列入破产财产，但应当扣除未到期的利息；
10、权利人放弃优先受偿权的抵押物、留置物和出质物或优先偿付被担保债权剩余物的抵押权、留置权和出质物，这些财产也应并入破产财产。
以上就是法律快车小编为您介绍的关于公司破产工资怎么赔偿的相关法律知识，由上述内容可知，公司破产，应当支付的除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险 费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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引用法条
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