我进公司参加了一个培训,签了一份技术合同,让我必须在公司工作两年半,我现在离职的话需要赔款吗?
更新时间:2017-12-06 13:57:45人浏览
问题描述:
你好,我进公司参加了一个培训,培训完进试用和转正后,签了一份技术合同,让我必须在公司工作两年半,没有呆满的话会按照每个月3000赔给公司,这有法律效益吗?我现在离职的话需要赔款吗?我进公司和人事谈的工资他们也没有给够
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者直接走人,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司免费入职培训,离职怎么又要扣钱呢?
福州毛小姐今年6月12日起被一家休闲会所聘为技师。两个月后,毛小姐因怀孕提出辞职,在结算工资时,公司告诉她要扣除500元培训费。“当时公司说是免费培训,现在怎么
劳动合同法解读
人浏览
三万元招聘员工,试用期内离职,能否索赔?
案例:某外资企业,花了三万元猎头费用,招聘了一企业高管王小姐,与王小姐签订了三年期的劳动合同,合同中约定试用期为六个月。结果王小姐因为在职期间感觉工作环境不适应
辞职跳槽
人浏览
房屋买卖违约金的赔偿情况是怎么样的1、约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院予以增加。当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被动解除劳动合同:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个是格式条款,是不合理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一是看协议内容约定,二是找出单位过错证据,视情处理..
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
无需赔偿,参考如下 中华人民共和国劳动合同法
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
按培训协议执行。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承诺书有没有法律效力,一般需要看行为人是否满足以下条件:1、行为人须具有相应的民事行为能力;2、行为人意思表示真实;3、承诺书内容不违反法律、行政法规的强制性规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
3C数码租赁需产权单位同意,否则租赁合同无效。根据《中华人民共和国民法典》,合同需双方约定并明确条款,未经产权单位同意出租,风险由出租人承担,可能导致法律纠纷和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
根据相关法律规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同中约定了违约金的,违约方应按照
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学校不退学费可以报警。但学校不退学费属于民事纠纷。一般可以通过以下方式处理:1、学校不退学费,缴纳学费者可以通过与学校协商的方式处理;2、学校不退学费,缴纳学费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
签订合同后可以在合同中约定违约金以及违约金的金额和支付方式如果违约后不支付违约金的可以向仲裁机构申请仲裁或到法院起诉。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个是没有效果的哦
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您有权要求对方盖章并给您。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以双方再协商一下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询