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如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，辞职到期以后，用人单位应当足额支付其劳动报酬，并为劳动者办理离职手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单
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您好，可以要求单位发放工资。
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试用期内辞职，用人单位应按出勤一次性结清工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动，就偶获得劳动
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用人单位除以下两种情况外不得约定违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约
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你好，仍然有工资的，你可以要求老板按照试用期的工资标准给你发工资。
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有，一个月的
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一、合同一般一式几份1、法律没有明确规定合同要一式几份，通常由当事人自行约定。合同的份数一般是按照签约主体个数来确定的，并且合同的份数一般时不得少于签约主体的个
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建设合同属于什么类别合同
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工作服是公司提供给员工的劳动保护，不能收取员工费用。如果公司要求离职时退还工作服，是可以退还的。如果公司要收费扣钱，可以找劳动监察部门投诉举报。
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先施工后签合同违法吗
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你好，具体是什么情况呢
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您好 可以详细描述一下吗
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可以拒绝办理电话卡。公司无权强制要求员工办理特定电话卡。如公司因此拒绝录用或解雇，可能涉及违法。若遭遇不公，建议保留证据并寻求法律援助。
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