我在公司干十年,是部门经理,现在公司找理由说我能力不够让我转岗,我不同意,如何维权,感谢

更新时间:2017-11-21 19:54:20人浏览
问题描述:
我在公司干十年,是部门经理,现在公司找理由说我能力不够让我转岗,我不同意,如何维权,感谢
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
信之源律所律师
服务地区-北京北京
您好,信之源法律建议:在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,你们公司是无权单方面调整你的工作岗位的,这是法定条款,合同中这样约定是无效的。你不能主动离职,公司要辞退你他应当给你下达解除劳动合同通知书,在没有法定理由的情况下公司解除劳动合同应当构成违法解除,你可以持公司开具的解除合同通知书申请劳动仲裁,要求公司向你支付违法解除合同的赔偿金,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金为你在该公司的工作年限,每满一年为一个月的工资。该工资为你解除合同前12个月的平均工资。满半年的按一年算,不满半年的按半年算。
2017-11-21 09:47:07
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求单位赔偿应有的经济补偿金等
2017-11-21 09:23:02
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2017-11-21 09:18:50
牛彩红律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-135-0102-0997
搜集相关证据,可以主张要求单位给予赔偿。
2017-11-21 10:02:15
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,需要,人社局投诉
2017-11-21 08:06:48
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,若公司无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
2017-11-21 19:54:20
田洪山律师
服务地区-北京北京
你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
2017-11-21 14:16:34
孟博律师
服务地区-北京北京
您好:协商不成可以申请劳动仲裁。
2017-11-21 11:37:32
甄海龙律师
服务地区-北京北京
你好,可以申请劳动仲裁,索要补偿。如需帮助可来电详询。
2017-11-21 11:15:21
陈德新律师
服务地区-北京北京
劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2017-11-21 09:20:40
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2017-11-21 08:50:51
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