劳动合同问题,请详细回答,谢谢!

更新时间:2011-07-29 14:48:07人浏览
问题描述:
您好!我想请教一下,我刚接手公司劳动合同,发现很多老员工没有劳动合同,也不知道谁有签,谁没签,现在想给所有员工补签劳动合同, 问题一:之前没有签过的,补签的合同期限从其入职时间算,可以吗? 问题二:之前有签过合同的,但是公司没有记录的,那补签的期限从什么开始更好一点, 怎么样做最合理合法呢?谢谢您!盼您的回复
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
汤斌律师
服务地区-广东东莞
一、建议尽快同所有员工补签劳动合同。 二、补偿劳动合同可以从员工入职当天起补签。 三、要完善公司的规章制度,避免产生劳动争议。
2011-07-27 21:33:38
景东星律师
服务地区-广东东莞
建议尽快由入职之日起补签劳动合同。
2011-07-29 14:48:07
王解涛律师
服务地区-广东东莞
双方协商一致,实事求是,从员工入职时开始计算工龄。
2011-07-27 14:56:06
王铭涛律师
服务地区-海南海口
这些本来应该由单位的法律顾问协助处理的常规业务,贵单位相关规章制度太简陋,基础有问题,需要补充的东西太多。请尽快处理好免得以后发生劳动争议。
2011-07-27 11:44:23
李建成律师
服务地区-北京北京
贵单位相关规章制度太简陋,基础有问题,需要补充的东西太多。
2011-07-27 11:36:27
田洪涛律师
服务地区-北京北京
只要双方同意,可以。 从入职之日。
2011-07-27 10:55:15
高永峰律师
服务地区-上海上海
这些本来应该有单位的法律顾问协助处理的常规业务,贵单位相关规章制度太简陋,基础有问题,需要补充的东西太多。
2011-07-27 10:52:50
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