用人单位解除劳动合同，赔偿以什么标准计算？
更新时间：2018-05-03 21:05:41人浏览
问题描述：
由于用人单位解除劳动合同给予的赔偿以什么标准计算？是按照前12个月的收入总和计算吗？还是基本工资不包含奖金？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿.
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！
2017-11-17 12:49:39
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，经济补偿金为解除合同签的12个月的平均工资，这里指的工资是应得工资，包括基本工资，奖金，津贴，加班工资。
具体的你可以来电免费咨询解决你法律上的疑问，给你操作上的指导。
2017-11-17 14:55:07
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，前十二基本工资加绩效的平均值。你们工资是什么组成？有签署劳动合同吗？可以把具体情况给我说说，我来给您直接的指导。 如需帮助欢迎来电咨询。
2017-11-17 09:51:13
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，请问有缴纳社保吗？没有缴纳社保是可以要求补缴。至于具体的经济补偿金涉及很多因素，如果亟待解决，可以来电咨询，咨询免费。希望可以帮助到您。
2017-11-17 16:32:53
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，这个既涉及到《劳动法》的相关规定，又关系到你们劳动合同之间的约定，你最好来电咨询一下，以方便我准确为你解答。
2017-11-17 10:51:50
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劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。
2018-05-03 21:05:41
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《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
2018-03-18 01:32:39
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协商不成 到发生所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁 。 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2018-01-23 09:38:50
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