有没有其他的岗位可分配，只能解除劳动合同。是否可以作为我的过错外码不给赔偿金的理由？
更新时间：2024-05-16 13:39:19人浏览
问题描述：
事情大概是这样的：
2023年8月7日正式入职，与武汉创想外码科技有限公司签订劳动合同，在此期间没有提到此公司为外包公司，直到2023年9月25日外码人事通知需要走甲方（华科也就是实际工作的公司）的这边入场流程，这时我才知道外码为外包公司，9月25日我如约参加线上面试了，但是甲方这边因为忙，取消了此次面试；2023年11月27日，外码又通知我参加甲方的面试，28日我正常参加了，面试完之后这个事情就没人提了，直到2024年1月5日，外码人事微信问我这个面试是否参加了，我说参加了，对方回复了一个好的，2024年3月26日，甲方告诉我面试没有通过，没法在这继续工作了（在此期间我在甲方是有具体岗位的，也按照岗位职责正常履行义务），接到此通知后，我与外码商量此事情，外码人事说此面试没通过是我的原因，以这个理由不给赔偿金。
我问了外码被退回后有没有其他的岗位可分配，她明确表示没有，只能解除劳动合同。
我想问的是：甲方面试没通过是否可以作为我的过错外码不给赔偿金的理由？（如果外码愿意给那应该给赔偿金比例大概是多少？）
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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涂利安律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-176-0718-1102
你好，根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。 具体的经济补偿标准和计算的方式是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月，工资标准的经济补偿金；劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算。
2024-05-15 15:15:20
服务地区-湖北武汉
第一，在2023.8.7到2024.3.6，你在哪里工作，第二，你认为工作期间表现如何，甲方不满意，外码公司可以让你去其他家的，第三，不考虑以上问题，你的赔偿是两个月工资
2024-05-14 16:07:29
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