而且当面说了让我按被辞退的流程办理离职手续,能不能按违法解除给予双倍赔偿,还是只能按解除劳动合同的N作为标准赔偿

更新时间:2023-11-04 07:41:17人浏览
问题描述:
单位于2023年2月21日给我寄了辞退通知书,让我3月21日办理离职,3月20日的时候单位人事通知我去公司办理离职手续,当天我给公司寄了一份被迫离职通知书,但我寄出的被迫离职通知书公司法人并不认可,而且当面说了让我按被辞退的流程办理离职手续,因赔偿问题未达成一致,所以就没办理过离职的相关手续,而且公司给我办理离职也明确写明了是辞退,现在我跟公司打官司,能不能按违法解除给予双倍赔偿,还是只能按解除劳动合同的N作为标准赔偿,谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马绍金律师 咨询我
服务地区-云南昆明·电话-152-4096-1872
是因为什么原因公司辞退你?
2023-11-04 07:41:17
没有理由,仲裁已经认定了
追问 2023-11-04 13:59:03
那你是对仲裁结果不服吗?
追答 2023-11-04 14:11:20
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违法解除劳动合同赔偿金标准
违法解除劳动合同赔偿金标准
本文详细介绍了违法解除劳动合同的赔偿金标准、违法解除的表现形式以及补偿计算方法。当劳动者遭遇违法解雇时,应如何维权?如何确保自己的权益不受侵害?本文为你一一解答
解除劳动合同的补偿
人浏览
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同被辞退可以得到双倍赔偿吗?
没签劳动合同被辞退可以得到双倍赔偿吗?
如果劳动者没签合同就被用人单位违法辞退,单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位自用工之日起超过一个月
劳动法
人浏览
违法解除劳动合同赔偿金的法律规定
违法解除劳动合同赔偿金的法律规定
对于想要解除劳动合同的员工来说,在遇到有拖延的情况时,是需要学会运用武器保护自己的,那么违法解除劳动合同赔偿金的法律规定?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法
违约金
人浏览
违法解除劳动合同赔偿金从哪年算起
违法解除劳动合同赔偿金从哪年算起
核心提示:关于用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金是从2008年1月1日起算还是从职工入职之日起算,很多单位和职工还存在疑问,现在笔者就对此问题作一说明。我们先看
劳动合同期限
人浏览
违法解除劳动合同的赔偿标准为每工作一年补偿两个月的工资。不满一年满半年按一个月计算;不满六个月的,补偿一个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据:《劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位提前解除合同赔付双倍的相关问题
单位提前解除合同赔付双倍的相关问题
如果用人单位提前解除劳动合同的行为属于违法解约,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当
劳动法
人浏览
要求双倍工资已经超过了法定的仲裁时效了。但是赔偿金是应该给你的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中分为无固定期限合同,固定期限合同和完成任务为目的的合同,如果说公司没有和员工签订无固定期限合同,但是签订了固定期限合同的话,那么员工就不可以要求赔偿双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
怀孕期间被辞退赔偿明细如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是的,仅补发半个月工资可能不符合法律规定。根据《劳动合同法》规定,公司辞退员工应按照法律规定支付经济补偿,具体金额与工作年限有关。如仅补发半个月工资,可能低于法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
教师体罚学生,情节过重会被开除。各级各类学校及其他教育组织的老师体罚学生,经教育不改的,按现行老师管理权限,由所在学校、其他教育组织或教育部门分别予以行政处罚或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您所说的这种情况并不违反劳动法,在雇佣人员时,只要在不违背自身意愿的前提下,双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。我国目前并未从法律上禁止雇佣60岁以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在您遇到试用期被辞退的情况时,首先需要了解《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定。该条款列举了用人单位可以解除劳动合同的情形,其中第一项提到:劳动者在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果学校食堂辞退您却不开具证明,您有权要求出具。单位若拒绝,可视为违反劳动合同法规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》,您可选择要求继续履行合同或要求支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,退休返聘,双方属于劳务关系,一般用人单位解除劳动合同是不需要承担赔偿责任,除非劳务合同有特别约定了单方解除合同的违约金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,公司无权单方面强制员工调岗或辞退员工,这些行为需要与员工协商并达成一致。如果公司以调岗的方式逼迫你离职,这是不合理的。 如果公司没有与你协商,也没有征求你
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询