公司调正工人岗位工人不同意公司能解除你的劳动合同吗？
更新时间：2017-11-13 16:17:48人浏览
问题描述：
公司调正工人岗位工人不同意公司能解除你的劳动合同吗？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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许彦律师
盟
服务地区-四川雅安·电话-139-0816-0897
您好！根据《劳动合同法》第三十五条和第四十条规定用人单位依法调整劳动者的工作岗位的情况只有四种：（1）双方协商一致调岗;(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作调岗;（二）劳动者不能胜任工作调岗；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化调岗。如果不属于以上情形，公司不能以劳动者不同意调岗为由解除劳动合同。否则要支付违法解除劳动合同赔偿金。
2017-11-12 20:23:53
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等
2017-11-13 16:17:48
服务地区-北京北京
你好，用人单位违法解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同或者要求其支付经济赔偿金，为经济补偿金的2倍，建议先与公司协商，协商不成的可以先申请劳动仲裁解决，可来电详询，了解情况后为你提供解决方案。
2017-11-12 23:18:00
服务地区-北京北京
你好，若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
2017-11-12 22:03:14
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协商不成去劳动局投诉或申请劳动仲裁
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可以
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扣。该行为为事假行为，根据劳动法规定，该行为为事假，有以下四种后果：1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可
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您好，您有什么法律问题咨询
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视具体情况确定。供参考
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