保安擅离岗位被公司解除劳动合同案例
导读:
某物业公司保安黄某临时加班时擅离岗位。公司因此决定解除与黄某的劳动合同,并不支付经济补偿金。黄某提起劳动仲裁,获胜。某物业公司遂向法院起诉。日前,鼓楼法院经审理认定黄某的行为违反劳动纪律,支持某物业公司的决定。
去年11月,某物业公司聘请黄某担任保安,双方签订了劳动合同。12月,保安因与公司发生纠纷,被全体集中在会议室开会。
这时,物业公司接到业主单位电话,声称业主大楼无保安值守。某物业公司随即派黄某到业主处临时顶岗值班。黄某却多次擅自离开岗位,跑到公司会议室打听开会情况,致使业主投诉。
事后,物业公司认为,黄某在临时顶班时没有履行职责,并且导致了严重后果,违反双方的劳动合同约定,于是作出解除双方劳动合同,并不支付经济补偿金的决定。
解聘通知寄达黄某时,黄某拒绝接收。今年3月,黄某向福州市劳动仲裁委提出劳动争议仲裁申请。仲裁委作出裁决,要求公司支付补偿金。物业公司不服,向法院起诉。
鼓楼法院认为,用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定,全面履行各自义务。黄某接受工作任务后,擅离岗位,严重违反劳动纪律和单位规章。
物业公司根据公司规章解除双方的劳动关系,并无不妥,且符合劳动法有关规定。其不支付补偿金的要求,于法有据。法院作出判决后,黄某并未提出上诉。
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