因违规被公司辞退，有工伤，工伤期间公司没有给工伤补助，现在被公司辞退应给予几次工伤费
更新时间：2017-11-13 14:37:43人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，你可以在受伤之日起一年内申请工伤认定，工伤认定书拿到之后，治疗结束后，可以申请伤残鉴定，伤残鉴定向当时作出工伤认定的劳动部门申请。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规向当地的劳动仲裁部门提起仲裁程序。
欢迎来电咨询。
2017-11-02 23:23:15
服务地区-北京北京
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规
定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
2017-11-03 09:13:54
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤辞退补偿标准
当劳动者在工作时间、工作地点因为工作原因发生伤害时，属于工伤，劳动者因为工伤被辞退时，用人单位需予以补充。下面就由法律快车小编为大家一一解答公司可以辞退受工伤的
劳动争议调解仲裁法
人浏览
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。3、【经济补偿的计算】经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付；如果没有缴纳社保的，则应由单位承担。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要人社局投诉。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤不得解除劳动合同，单位的做法是违反《劳动法》的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：请假扣工资的制度本身是合理的，但是所扣工资需要符合相关规定：员工请假，用人单位是不能克扣双倍工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职公司不给离职证明，可申请劳动仲裁或投诉。根据《劳动合同法》，用人单位未出具离职证明，劳动行政部门可责令改正，造成损害需赔偿。如不及时处理，可能影响你后
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据当地具体标准而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整休息日需与员工协商，并遵守劳动法规定。依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应保障员工的休息日，若公司未经协商擅自更改休息安排，可能违反劳动法规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
给个人。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是在没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职需要开具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具证明。试用期离职同样需要这一程序，以确保劳动关系正式解除，并作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以结合具体的案情等相关证据来仲裁；
建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个可以劳动仲裁解决的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
