请问这合理吗?然后另外找工作,但单位那边不同意,请问我们如果去找劳动仲裁

更新时间:2017-10-31 11:54:21人浏览
问题描述:
请问一下,我11年11月份进入现单位工作,第一次签署了5年合同,16年11月份又续签了4年,现工作单位内部开始陆续拆除了,那么公司找到我们给我们2个方案选择,一是进入其他厂区继续工作,延续工龄,二是买断到2016年1月1号。请问这合理吗?因为路程比较远,我们单位现在20多个员工不想去新厂工作,想买断到今年现在的时间,然后另外找工作,但单位那边不同意,现在都在僵持着。请问我们如果去找劳动仲裁,有没有效果?在线等。。。谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
其他厂区是否是一家单位?不是一家单位的,可以拒绝,并要求单位补偿。如是一家单位,通常单位应继续履行合同,自己不想做难主张补偿。
2017-10-30 17:54:48
上海云赢律所律师
服务地区-上海上海
如果申请劳动仲裁,工龄是要从11年一直计算到离职之日的。
2017-10-31 11:54:21
任涌律师
服务地区-上海上海
不合理,买断应该是算实际离职日期
2017-10-30 17:11:47
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
如果申请劳动仲裁,工龄是要从11年一直计算到离职之日的。
2017-10-30 16:36:08
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