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可以拒绝调岗。如双方协商一致可调岗，需签订书面协议；如协商不成，可拒绝并保留证据；如公司强制调岗，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复原岗位或赔偿。
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有赔偿。根据《劳动合同法》规定，若被无故开除，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。如不及时处理，可能丧失合法权益。
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可以要回工资。根据《劳动合同法》，只要存在劳动关系，单位就应当支付工资。如果单位拖欠工资，您有权要求补发。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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