压半月工资，我现在申请辞职，辞职也要做一个月才发工资，要走就没有工资，请问这合法吗？
更新时间：2017-10-19 11:33:07人浏览
问题描述：
你好，我在武汉歌莱美ktv做保安，上了一个月班，发了半个月工资，压半月工资，我现在申请辞职，老板说，辞职也要做一个月才发工资，要走就没有工资，请问这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，这是不合法的。单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，这种情况，律师介入是比较快捷高效的，一般情况下，一个律师函基本能解决该问题。如果有需要，可来电联系。谢谢！
2017-10-19 09:57:36
服务地区-湖北武汉
您好。这是不合法的。建议您先与公司进行协商解决，协商不成，可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁解决。如有需要，建议您免费来电咨询。希望对你有所帮助。
2017-10-19 11:33:07
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您好，这是不合法的。单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，这种情况，律师介入是
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您好，单位的做法违反《劳动合同法》。不但可以要求支付全部工资，还可以主张经济补偿金。有没有签订劳动合同，有没有购买社保？建议向劳动监察大队投诉；或申请劳动仲裁。
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您提供了劳动，用人单位就应该给您支付工资。建议您辞职时依法履行相关解除合同的手续。
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你好，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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可以报警处理不行的话建议起诉
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对单位没有工资的，员工自离时，可以按协商、举报、投诉或者仲裁主张工资。
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您好，不签合同和拖欠工资是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位必须及时足额支付工资，否则将承担法律责任。若离职后工资仍未结清，建议先与
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你好 要走 扣500是因为什么，之前沟通合同有没有明确这一点
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是按照工伤前12个月的平均工资
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