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只签字没盖章的劳动合同有效吗？
我们知道在公司上班要签劳动合同，而劳动合同里双方都签字了，没有盖公章，这份劳动合同有没有生效？还有只签字不盖章或者只盖章不签字的劳动合同，他们的效力又是怎么样？
劳动合同效力
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补
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公司还没成立，劳动合同应该与谁签？
有些公司在成立之前，就招兵买马了。这些雇员当然是劳动者，按照劳动法的规定应当与用人单位签订劳动合同，但是问题在于公司还没注册出来，劳动合同的用人单位一方应该是谁
劳动合同订立
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没有签字盖章的合同有效吗
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合同纠纷
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以提供劳务为由主张，主张劳务费。写明原被告主体姓名和自然情况，诉讼请求，事实与理由。
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条用人单
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用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；；也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳
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拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
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你好，建议，诉讼。。
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您好，申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁
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公司要求出差可以拒绝，但要视具体情况而定，如下：1、临时出差：一般应当是指3个月以下的出差为临时性，员工应当无条件服从，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规
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离职后差旅费不报销，您应先区分差旅费性质。若属实际支出报销，则不属于劳动纠纷；若是差旅补贴，则属于劳动纠纷。如不及时处理，可能影响您的劳动权益和经济利益。建议您
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产假结束后辞职的，不能享受生育津贴。因为休完产假就辞职能拿到生育津贴，领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，就已经离职，可能就无法里领取到了，因为从
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举报劳务公司的方式如下：1、劳动者要应当到当地的劳动保障部门，递交举报、投诉的材料。而劳动保障行政部门应当即使及时受理，并于受理之日立案查处。要看是因为什么事情
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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需要办理学籍转学籍这种情况
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以当地医保中心答复为准
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您好，您有什么法律问题咨询
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视具体情况确定。供参考
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