老员工之前申请涨工资,公司是以工资之外增加10%绩效执行的,但是新员工是工资里的10%绩效,合法吗?

更新时间:2017-10-18 15:44:06人浏览
问题描述:
想问一下,老员工之前申请涨工资公司是以工资之外增加10%绩效执行的,但是新员工是工资里的10%绩效,现在公司想要统一,变要把老员工之外的10%绩效拿掉,再从工资里拿出10%当做绩效,这样变相的降了10%的工资,合法吗?这中间都只是口头谈论,没有纸质说明,我这边证据只有银行流水记录,同事证明。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,需要人社局投诉解决。
2017-10-18 15:44:06
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
您好! 依据合同约定确定。 欢迎详询!
2017-10-18 15:17:00
李建成律师
服务地区-北京北京
你好,根据合同约定履行义务、承担违约责任。
2017-10-18 15:08:27
蒋铁顺律师
服务地区-北京北京
依据合同约定确定。
2017-10-18 12:12:55
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