折磨员工自动离职,算不算违法行为,公司说这些是法定时间不给加班费,算不算违法,算不算证据

更新时间:2017-10-13 13:48:34人浏览
问题描述:
外资企业,以各种理由劝退员工,折磨员工自动离职,算不算违法行为,还有我们每天吃饭时间都要被监督吃饭,是不是已经没有了人身自由权,休假日也要无条件做公司的事不给加班费,不做就等着折磨你离职为止,还有每个星期上6天,一天工作9个小时,公司说这些是法定时间不给加班费,还有过节时不允许休息必须强制上班但是是给三薪,可一年到头都没有休过节假日,这些到底算不算违法,有些以有证据,但不知道算不算证据,怎么办。求解,谢谢,
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵红文律师
服务地区-天津天津
违法,申请劳动仲裁
2017-10-13 13:48:34
法律快车律师团队律师
服务地区-天津天津
申请劳动仲裁
2017-10-12 15:03:10
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