试用期已过，但是没有签订劳动合同，还算在试用期吗？

更新时间：2011-07-19 20:29:10人浏览

问题描述：

我在单位已经过了试用期两个月了，但是没有签订劳动合同，现在想辞职，是按试用期辞职算，还是正式员工算呢？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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庞娟律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-137-7057-6444

你好，如果超过一个月单位还没有签订合同，视为没有试用期，属于事实劳动关系，可以解除劳动关系，主张双倍工资及经济补偿金。

2011-07-19 20:14:56

咨询我

余联刚律师

盟

服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708

按正式员工，但可随时解除劳动关系。

2011-07-19 19:15:41

法律快车律师团队律师

服务地区-江苏常州

如果超过一个月单位还没有签订合同，视为没有试用期，属于事实劳动关系，可以解除劳动关系，主张双倍工资及经济补偿金。

2011-07-19 20:29:10

乔四红律师

服务地区-山西长治

正式员工。试用期已过，就表明你已符合试用条件。辞职无特殊限制，仅须提前30日书面提出辞呈，这是一项程序义务，而非实体义务，因劳动者享有辞职权。

2011-07-19 16:26:12

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