公司只给上工伤险和意外险,这合理吗?
更新时间:2017-09-25 16:05:48人浏览
问题描述:
公司只给上工伤险和意外险,这合理吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有为劳动者购买工伤保险是用人单位的过错,不影响劳动者申请工伤认定。只是在公司没有为劳动者补交工伤保险前,所以没有由用人单位承担。根据《工伤保险条例》第十七条职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤保险职工个人不缴费,由用人单位以本单位全部职工工资总额为基数,按社会保险机构核定的费率缴费。《社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最高人民法院出台的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的规定进行了细化,《规定》自9月1日起施行。《规定》第六条明确:对社会保险行政部门认
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,不同赔偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理,且是不合法的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,一般没有冲突,看合同怎么约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议购买《补充工伤雇主责任保险》,当企业员工发生工伤事故后,企业对员工进行赔偿,随后即可向保险公司索赔雇主责任险,减少企业因为工伤事故带来的损失。这个商业险的被
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
工作期间突发脑溢血处理方式如下:首先判断是否为工伤,若是,则按照《工伤保险条例》规定申请工伤认定并获取赔偿;若非工伤,则寻求医疗保险等个人健康保障途径。具体操作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好:您可以询问社保部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法解除或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向教育局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好什么也没有就没有领取的权利
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
按照社保缴纳情况确定具体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,个人提出离职的,不能申领失业金。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询