属于工伤吗?并且单位并没有签过劳动合同给员工也没有交过任何保险,公司应该承担双方医疗费吗?

更新时间:2017-09-22 14:06:09人浏览
问题描述:
问题详情:我是厨师,由于有员工请假,在少一人的情况下上班时间因为工作发生口角打架双方都是轻伤,属于工伤吗?并且单位并没有签过劳动合同给员工也没有交过任何保险,在事后并解骨员工,双方达成相互谅解需要赔对方医疗费,现在我应该怎么维权,公司应该承担双方医疗费吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
你好,职工发生工伤或者患职业病的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
2017-09-21 14:05:55
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,可以申请工伤认定
2017-09-21 17:40:47
白雪律师
服务地区-辽宁锦州
职工发生工伤或者患职业病的,用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内,向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的,工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内,也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请
2017-09-22 14:06:09
申恒英律师
服务地区-北京北京
你好,在工作期间因工作原因受到的伤害属于工伤的,应当由单位承担相应的费用,单位没有缴纳保险的,由单位承担相应赔偿,建议来电详询,为你进一步分析。
2017-09-21 16:53:51
刘哲律师
服务地区-辽宁锦州
委托律师。...
2017-09-21 15:19:23
陈德新律师
服务地区-北京北京
委托律师。。
2017-09-21 14:02:43
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