被认定为工伤,住院治疗加休养三个月,但是公司没有发工资,像这种情况应该怎么解决?
更新时间：2017-09-17 17:01:16人浏览
问题描述：
被认定为工伤,住院治疗加休养三个月,但是公司没有发工资,像这种情况应该怎么解决?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。
2017-09-17 17:01:16
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去申请仲裁维权。。。。。。。。。。。。。
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你好，你咨询的情况可以申请仲裁解决
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按实际减少的收入计算，可以委托律师办理。
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你好，这边是可以协助起诉的
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