工伤休养期间,我和护理人员的工资该怎么算?
更新时间：2008-10-27 14:02:58人浏览
问题描述：
我和我妻在同一纺织厂上班，六月份因工伤而停工在家，原我上班和妻同骑一个电动车，现我手受伤不能骑车，妻因此也停工在家，伤后第一个月厂里给我发80%的工资，第二个月只发了500元，我去问厂有关领导，他们说按厂里的规定发的，厂里原来规定是500元，到9月的工资我只领了300左右，我想问我厂里的做法是否合法？另外厂里给我妻的工资也是很少，而且9月份给妻没有发工资。（我家距厂约7公里，我在厂里无房，上下班骑电动车，受伤后我向厂里提出要公房，厂一直没有答复，妻因无法来回是上下班而休工，开始厂里给她还发400左右工资，而且受伤后厂里没有人来陪护，一直是妻在医院照顾我，出院后厂里也同意妻在家照我。）到现在我的工伤认定也没有下来，工伤鉴定也没有做，我想请问我现在该怎么做？是否可以找律师来帮我寻找法律保护？另外，我是否可以向厂里要求赔偿？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
你好，首先做工伤认定，对于你的工资和你的护理人员的费用，按照你的实际工资单位支付你的误工费，你的护理人员如果是有工资的，页是按照她的实际工资支付护理费的，也就是你们的工资都不应该减少，应当按照实际工资支付。工伤赔偿的时候可以主张
2008-10-27 14:02:58
服务地区-陕西宝鸡
工伤期间，你的工资变成工伤津贴，按照受伤钱12个月的平均工资收入计算，你妻子的护理费按照她实际减少的损失计算。首先应委托律师，和你单位协商。协商不成时，申请仲裁，提起诉讼。以维护你的合法权益
2008-10-26 18:55:42
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