如果公司搬厂,安排我去他名下另一家本地公司上班,不愿意去,是否可以提出经济赔偿?

更新时间:2017-09-28 09:40:09人浏览
问题描述:
公司老板准备搬厂,如果不愿意随原公司走的,可以安排我去他名下另一家本地公司上班,但我又不愿意去,是否可以向公司提出经济赔偿
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘刈律师
服务地区-广东深圳
你好,公司搬迁属于《劳动合同法》第四十条第(三)项规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”而解除劳动合同的法定情形。依据《劳动合同法》第四十六条的规定,该类情形应当由用人单位支付经济补偿金。
2017-09-15 16:02:05
余婧怡律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-158-2739-9615
你好 协商不了可以仲裁的
2017-09-15 15:25:18
赵启太律师
服务地区-广东深圳
你好,可以
2017-09-28 09:40:09
陈洁雯律师
服务地区-广东深圳
你好,要看工厂搬迁到哪里,如果是在深圳市关内外搬迁,那么工厂是无须支付补偿金的。如果是搬迁到深圳市以外的地方,应当支付经补偿金。
2017-09-18 09:25:02
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
是的,如果他不给经济补偿金。可以委托律师申请劳动仲裁。
2017-09-15 17:39:30
文开齐律师
服务地区-广东深圳
你好,市外搬迁有赔偿,但依据你的情况,我们也可以帮你争取经济补偿。
2017-09-15 16:27:32
刘志律师
服务地区-广东深圳
可以的,双方协商不成,可以申请劳动仲裁
2017-09-15 16:05:17
曾伟律师
服务地区-广东深圳
您好!可以提出经济补偿的。公司是不是从深圳市行政区内搬往深圳市行政区外?
2017-09-15 16:03:22
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
可以要求经济补偿金
2017-09-15 15:56:54
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您好,变更工作地点、工作岗位均属于变更劳动合同,员工不同意可以要求经济补偿。若去分厂上班岗位不变,工作地点不变,且能够承认原工龄,则无需补偿。
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解除劳动合同的,有经济补偿。因用人单位搬迁而变更劳动合同约定的工作地点,与劳动者不能协商一致,根据《劳动合同法》第四十条第三项规定:劳动合同订立时所依据的客观情
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用人单位一般会和职工签订固定期限合同,固定期限劳动合同到期,单位可以选择不续签合同,并且不需要任何理由,但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金
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