劳动法中公司以乙方违反公司制度提出解约是否属于合法行为?
更新时间：2017-09-15 11:06:25人浏览
问题描述：
我在一家公司上班3年，违反公司制度后承认了（公司产生了60元的损失），公司也承诺不予追究。1个月后又以此违反公司制度的原因来解雇我。请问我能得到怎样的赔偿？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司违法解除合同的情形
不管是什么时候我们都是就事论事，遇到什么情形的话就只能根据不同的情形去解决不同的情形下的问题和麻烦，但这也是哲学上的相关的知识，哲学也是教我们在生活中的智慧，好
合同解除
人浏览
关于公司劝退员工的问题，需要具体分析，例如：劳动合同期满的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
康师傅公司的做法符合劳动法吗？
网友：康师傅杭州顶益公司这些做法符合劳动法吗？康师傅杭州顶益公司现在给我们定的基本工资是1044元请问这符合杭州市规定的底薪1100元吗？还有就是公司给我们保安
劳动法动态
人浏览
违背承诺，公司违反劳动法？
读者小张问：2008年7月我到现在的公司应聘，公司规定只要被正式录用，就给每位员工签订劳动合同和办理社会保险，并保证每月15号发工资。至今，我已工作一年零三个月
劳动法动态
人浏览
您好，公司的做法违反发动法、工资支付暂行规定等法律法规。您可以尝试使用如下条款维权：《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不符合劳动法。1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以申请劳动仲裁维权
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是违法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可以要求赔偿
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
公司做法违法，应当按照实际工资计算加班费。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者高血压是工作原因引起的，经工伤认定为工伤后可以申请劳动能力鉴定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
十级残疾赔偿金：受诉法院所在地上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘以10％。残疾赔偿金根据受害者失去劳动力或残疾等级，根据受诉法院
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
得根据具体情况判断，如果员工是下班后在宿舍因为自身问题突发的疾病公司不用承担责任，可以做一个工伤鉴定，如果员工突发的疾病是因为工作而导致的，鉴定为工伤的，公司需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、必须填写的信息单位名称，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章，身份证号。2、一般用A4纸打印，现实中也有些公司采取一式两份
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备案件丰富的处理经验。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
离职公司这边要提前一个月说
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
