康师傅公司的做法符合劳动法吗?
导读:
网友:康师傅杭州顶益公司这些做法符合劳动法吗?
康师傅杭州顶益公司现在给我们定的基本工资是1044元请问这符合杭州市规定的底薪1100元吗?
还有就是公司给我们保安员规定白班1.3.5早上要出早操参加训练夜班星期五下午也要训练1小时不给我们算加班算是义务加班请问这合理吗?
劳动监察大队的回复
在接到关于“康师傅杭州顶益公司这些做法符合劳动法吗?”的调查函后,我大队高度重视,立即进行了调查,现将调查的相关情况回复如下:
一、关于“基本工资1044元,符合杭州市规定的底薪吗”这一问题,首先要说明的是,“最底工资”并不等同于“基本工资”。根据《最低工资规定》(中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号)第十二条的规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:
(一)延长工作时间工资;
(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
经向单位调取工资表等相关材料,查明该单位的工资构成包括:基本工资、全勤奖、奖金、岗位津贴、加给、其他津贴等项目,未发现员工工资低于杭州市最低工资标准的违法行为。
二、关于“1天12小时上班,一个月只能休息3、4天,还要扣双倍的加班费”等问题,经向单位调查,该单位经劳动部门审批对保安岗位实行综合计算工时工作制,结算周期为按半年结算,实行期限为2010年1月10日至2011年1月9日。我劳动部门已要求单位提供相应的考勤表等相关材料,依法进行调查处理,网友或劳动者也可直接到我劳动监察部门投诉反映,以方便联系及反馈调查处理结果。
三、关于“周一周三周五早上要出早操参加训练夜班,星期五下午也要训练1小时,不给算加班”的问题,单位确实在周一周三周五安排保安出早操,时间大概在6:30—6:50,在周五下午安排休班保安进行大概1小时的训练,主要对保安人员日常工作进行专业辅导,但对上述时间没有明确计算入上班及加班时间,现该公司已将此情况报至集团总部,将针对此情况做相应改善。如网友对该时间不计入上班时间有异议的,可提起劳动争议仲裁。
阅读延伸:劳动法全文
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引用法条
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