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员工辞职要扣半个月工资?
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辞职
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1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定,转正的员工申请离职的,提前三十天提出书面申请,三十天后可以离职3、关于离职赔偿,劳动合同法规定,
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辞职要扣半个月工资是否合理
“单位以辞职未提前通知为由扣工资,合理吗?没有劳动合同,可申请仲裁吗?”日前,市民王先生致电本刊要求解答上述问题。经查阅有关法律法规和请教专业人士,得知:王先生
辞职
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您好,可以去劳动局申请仲裁
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用人单位是否可以扣发劳动者的工资,要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓
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根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果劳动者不同意,则最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为劳
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可以起诉讨债。
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有关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳
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向劳动部门投诉
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您好,可以去劳动局起诉或者申请劳动仲裁。
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公积金账户被冻结2--5年才能解冻。公积金账户被冻结一般有两种情况:失信冻结和协助法院冻结。1、公积金账户失信冻结:是指职工因骗提、骗贷等失信行为致其住房公积金
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试用期三个月,月标准工资3200元,指你在试用期间每月领取3200元工资。试用期最长不超6个月,且只能约定一次,包含在合同期内。如违反规定,可能面临劳动纠纷和法
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如果属于公司的原因,安排员工休假的。第一个月一按原工资发放。第二个月按当地最低劳动保障标准的百分80开始发放。
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公司未缴纳社保,您离职时可要求经济补偿和补交社保。根据《劳动合同法》规定,公司未依法缴纳社保,您有权解除劳动合同并要求公司按工作年限支付经济补偿金,同时要求补交
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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劳动合同到期用人单位不续签,应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工
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根据医保的相关规定确定
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合同仲裁注意事项:1、仲裁条款需要具体明确。主要是仲裁机构、仲裁条件、仲裁时间等;2、合同中约定了一个以上的仲裁机构,可能会增加协议双方对仲裁机构选择的纠纷;3
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您好,公积金事宜不属于仲裁受理范围,您可以向当地公积金管理中心进行投诉。
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