领导打员工（有录像）后领导先报案称被打并当天验伤，下一步公安机关怎样处理？员工应该怎样维权？
更新时间：2017-09-02 12:45:38人浏览
问题描述：
因工作与领导发生口角，领导打员工（有录像）后领导先报案称被打并当天验伤，员工因伤情加重于五日后就医诊断肋骨骨折并做了鉴定，警察说双方都是轻微伤员工伤伤重，领导态度强硬不愿承担赔偿，下一步公安机关怎样处理？员工应该怎样维权？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
您好，首先轻微伤不属于刑事案件受理条件，所以这个事情还是按照民事赔偿处理。警方会先行调解如调解不成，告知双方向法院起诉。员工可以就自己的医疗费，误工费，营养费，交通费，护理费，器具费，后续治疗费，鉴定费，残疾赔偿，精神损害赔偿等向对方主张赔偿，具体数额要根据情况计算。
2017-09-02 12:45:38
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你好，可以先协商，协商不成让对方起诉
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积极提供证据线索。。
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您好请描述下具体案情。
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