关于主动辞职的经济补偿
更新时间：2011-07-11 20:33:03人浏览
问题描述：
我与1999年和XX公司签订了劳动合同，但是每年的涨工资的时候公司就把奖金地方划到基本工资这行，这样的情况直到2008年更加离谱，新的劳动法简直害了我们，2008年1月1号开始公司把岗位工资这一行取消了，划到和奖金一起了。基本工资提高后，公司就在奖金（岗位工资+奖金）里面扣。直到基本工资曾加到1100的时候，也就是提高140元基本工资原来是960.还是从奖金里面扣，但给我们员工发2百现金补足。关键问题来了2011年4月1号开始基本工资再加220元也就是基本工资1320了。但是这次公司明目张胆的没有加，现在基本工资还是1100，我们找到了原因是因为我们的奖金太高了，单位可以不参加这次加工资活动，但是要搞清楚这个奖金是原来的岗位工资和原来奖金混在一起的，犹豫他们的这些变向改革试我的养老金和公积金下降。我想问问各位大状我现在不想做了但刚刚和公司签订了无固定合同，是否可以提出向公司要经济补偿，但我不知道他们违反了那条劳动法，因为他们一直在玩法律游戏
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。所谓法定程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿金支付条件为:1、在你未违法违纪的情况下，用人单位不论什么原因主动辞退你；2、你因为用人单位存在未及时足额支付工资、劳动强迫等违法行为主动辞职；按你描述
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职赔偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
主动辞职没有经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有补偿。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
住院花了3万新农合报销若是在乡镇级住院的报销比例85%；若是在县级定点医疗机构住院的报销为比例70%；若是在市级定点医疗机构住院的报销比例55%；若是在省级定点
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁公司流程如下：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在拒不支付劳动报酬的案件中，如案情简单且争议不大，可选择固定收费方式，双方约定一个固定金额作为律师费。若案件涉及较大金额或财产关系复杂，可按标的额收费，根据争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间受伤通常属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。若不及时处理工伤问题，可能会导致伤情恶化、影响劳动能力，甚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司未按《劳动法》给员工买社保违法。若用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法的，可以去劳动部门维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后，原单位不给减员是违法的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内，为劳动者办理档案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
