由于我产后有腰间盘突出所以开病假,请问根据劳动法,我可以拒绝单位的要求么?
更新时间:2017-08-24 14:47:37人浏览
问题描述:
你好。由于我产后有腰间盘突出所以开病假,单位现在要求看病需要领导陪同,请问根据劳动法,我可以拒绝单位的要求么?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
我有病假证明企业不批假我该怎么办?
问:我是一家公司的员工,毕业后是由国家统一分配到该企业的,在公司中从事营销工作,但在工作中不慎染上了疾病,必须请假休养,医院也出示了证明:建议休养三个月,再复查
劳动法律责任
人浏览
需要挂号单的一般需要的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于病假的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际
工时休假
人浏览
关于劳动合同的解除,其应当具备以下条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
职工在工作期间生病的,单位是不应该负责医疗费,要根据具体情况而定:1、如果是因工作原因引起的职业病的,则职工可以要求享受工伤待遇。如果单位未为该职工缴纳工伤医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退员工,该怎么补偿,给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同,不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
只要有病假单就可以了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这要与用人单位相协商,看是否存有病假工资,希望这对您有所帮助。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你所讲的涉及劳动法规定的医疗期问题,根据你妈妈的工龄,医疗期可以超过一年,公司的说法不成立!
如果不清楚的,请及时委托律师处理!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工人在施工工地突发脑梗塞,这属于工伤的范畴,用人单位应按照工伤的标准来承担相应的责任。购买的有工伤保险的,由工伤保险承担,没有为员工购买工伤保险的,由单位承担。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资多发不退还,如果金额较小,通常用人单位不会予以追究,如果金额较大,用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼,要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司一直不给转正的处理办法:1、公司一直不给转正,可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因;2、公司一直不给转正,超过法定的试用期期限的,员工可以向当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你咨询的问题是有相关法律依据的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以更换个人的银行卡号的,但是需要用户向申请失业金的社保经办部门申报账号变动手续。用户可以准备好个人身份证及《失业保险金银行卡领取通知单》前往当地的失业金的经办
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,要结合工资情况等分析
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 具体情况您可以和我咨询
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,旷工1天,按照实际工作天气结算工资即可,扣三天工资不合法,应该及时向公司提出异议。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询