合同期限为五年，公司一直未按合同缴纳五险一金，现在的状态是正常工资未发放
更新时间：2017-09-02 15:27:06人浏览
问题描述：
您好我说一下我的具体情况，我在一个公司工作一年了，有正式合同，合同期限为五年，公司一直未按合同缴纳五险一金，这个月初因索要五险一金而被公司强制开除，现在的状态是正常工资未发放，五险一金未补交(公司未开户)，强制开除未获得补偿金，请问这些该如何解决？都可以通过仲裁得到吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。（三）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。（四）承担基本养老保险有关的罚款等费用。（五）赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
2017-09-02 15:27:06
服务地区-北京北京
建议协商解决，协商无果，收集证据维权
收集证据从以下方面
是否有劳动合同
是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资
是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉
是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉
收集加班费和经济赔偿金
2017-08-14 14:00:24
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