公司没有合理理由是否可以随意调整员工工作岗位
更新时间：2011-07-10 03:52:20人浏览
问题描述：
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业能否随意调整员工的工作岗位
企业公开招聘，劳动者应聘后，双方满意后签订劳动合同，劳动合同中约定工作岗位。不久之后，企业随意调整劳动者的工作岗位，劳动者是否被动地接受工作岗位的调整?以下就由
用人单位权利义务
人浏览
关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整员工岗位擅自减薪案例
公司调整员工岗位擅自减薪案例案例介绍：上海轻机益厦物业管理公司因大楼消防监管职能取消，便将担任消防控制室岗位的员工王某另行安排至门卫室工作，并把其月工资收入从１
工资福利制度
人浏览
企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。企业以无法安排合适岗位为由与劳动者解除劳动合同，理由不成立，其本身是由于企业的过错而不是员工的过错，你有权不同意解除劳动合
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5-10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤职工解除合同，是否可以活动经济补偿金，与普通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。《劳动合同法》规定了应当具备的条款，也规定了，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，未经过员工同意调整工作岗位违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位如果未与劳动者协商，擅自变更劳动合同的内容，你可以有两个选择，要么以合同变更为由要求解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金，要么按照单位的安排。只是劳动内容
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
不可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
只要没有在合同中约定你的岗位 单位的做法没有法律上的错误
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的亲戚有权获得医疗、护理等费用和伤残补助金。因用人单位未签劳动合同和未办社保，还可要求双倍工资和社保补缴。如不及时处理，可能影响赔偿权益。依据《最高人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据单位的规定去执行吧
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理欠薪问题，常见方式有调解、仲裁和举报。调解适用于双方愿意协商解决的情况；仲裁则适用于调解无果或不愿调解时，由仲裁委员会公正裁决；举报则是向劳动行政部门反映，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以绩效考核为由裁员需谨慎处理。首先，应明确裁员是否符合法定条件；其次，需提前告知工会或职工，并听取意见；最后，报劳动行政部门审批。若员工绩效确实不佳，可通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好在的有纠纷可以起诉w
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问有特别收费吗，如果强制要求收费报班违法，晚自习不违法，全国都一样，建议遵守学校规章制度，有困难与学校协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上午好，这个是可以劳动局维权，有没有保存记录的啊
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 工资是需要进行交税的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
