公司以绩效考核为由裁员合法吗
更新时间：2024-04-29 14:22:03人浏览
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公司以绩效考核为由裁员合法吗
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公司以绩效考核为由裁员不一定合法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，裁员需符合法定条件，如用人单位濒临破产或生产经营严重困难等，并需提前告知工会或职工，听取意见后报劳动行政部门。若不符合这些条件或程序，裁员可能违法。违法裁员可能导致公司面临法律处罚和声誉损失，同时影响被裁员工的权益和生活。
2024-04-29 14:20:10
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公司以绩效考核为由裁员需谨慎处理。首先，应明确裁员是否符合法定条件；其次，需提前告知工会或职工，并听取意见；最后，报劳动行政部门审批。若员工绩效确实不佳，可通过培训、调岗等方式改善，尽量避免直接裁员。若必须裁员，应依法支付经济补偿，并与员工协商解除劳动合同。违法裁员将承担法律责任。
2024-04-29 14:20:22
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公司以绩效考核为由裁员时，常见处理方式包括与员工协商解除劳动合同、支付经济补偿等。具体选择应根据实际情况判断，如公司经济状况、员工绩效表现等。协商解除可避免法律纠纷，支付经济补偿可保障员工权益。若公司违法裁员，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-04-29 14:22:03
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