无故调整岗位薪酬,单位是否可以随意调整员工的工作岗位
更新时间:2008-12-25 19:41:11人浏览
问题描述:
我参加工作已三十年,距法定退休年龄不足五年。近日单位多次要求我办理退养,因我签订的劳动合同没有到期,被我拒绝。单位领导怀恨在心打击报复,下达通知(没有确切的理由)让我调离现任岗位,重新安排工作(就是降薪酬降工资),把我逼走。原合同岗位一栏没有写明现有岗位名称,而我确实在本岗位独立工作了二十多年。在法律上是否已形成(事实)岗位,单位也就应该认可。就像事实婚姻与法律婚姻一样,我是否可以要求继续在原岗位工作,拒绝的法律依据是什么?谢谢各位律师!急需您们的法律援助!
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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