合同没有到期,但被辞退了
更新时间:2009-03-25 12:13:06人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期不续签有没有补偿
合同到期不续签没有补偿,除非当事人有其他约定,当事人不续签的需要提前一个月的时间告知对方,到期就是合同终止的意思,劳动者不续签算是离职的一种方式,职工在一定条件
合同纠纷
人浏览
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期没续签可以随便辞退吗
核心内容:网络公司以换CEO为理由,拖延续订劳动合同,这在法律上不属于有正当理由,仍然属于无故拖延不订。小罗在某网络公司工作。2008年3月,他发现自己的劳动合
劳动争议案例
人浏览
公司违法解除劳动合同或终止劳动关系的话,需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为,每工作一年支付一个月工资,超过六个月不满一年支付一个月工资,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有续签合同,单位可以随便炒鱿鱼吗
某私营企业员工张某与企业在1998年4月签订了一份劳动合同,双方约定合同期为3年。1999年9月10日,张某向单位递交了辞职报告,通知单位自10月10日起解除双
解雇辞退
人浏览
一、劳动合同到期,是否需要重新签订劳动合同呢?根据《劳动合同法》第十条的规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”劳动合同到期时间,即为该劳动合同的终止时间,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期也是需要交社保的,只要在劳动合同成立期间,就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内,所以应当缴纳社会保险。《劳动合同法》第五十八条用人单位应当自用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
赔偿你6个月工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以依法主张经济补偿金和赔偿金,工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金和赔偿金,以及未办理社保的应补办社保!协商不成,依法提起仲裁主张权利!
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
应支付你必要的补偿金,协商不成可申请劳动仲裁,必要时委托律师介入。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您的法律问题团队可以解答
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、员工的工作失误造成的单位损失,单位追责员工,可以每月扣减员工不超过20%的工资直至挽回单位损失,或者处罚性辞退员工(没有解除劳动关系赔偿金);2、员工的工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
一般来说,只要是双方当事人真实意愿,不损害他人利益的合同在签订后即对双方有效。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:交了学费可以退,在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用,报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系,有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
根据合同约定赔付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应当退还定金而拒不退还的,当事人可以和对方协商要求退还,也可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体是什么事情呢。B
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
以下情况下劳动者要付违约金:1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、劳动者违反竞业限制、保守商业秘密约定的,应当按照约定向用人单位支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询