我2012年2月l0号至2015年2月9号与公司签定了劳动合同,2012至2013年2月单位未买社保,是我自己买的,2013年3月至2017年7月是单位买的,但2015年之后未签劳动合同,我

更新时间:2017-07-29 13:18:26人浏览
问题描述:
我2012年2月l0号至2015年2月9号与公司签定了劳动合同,2012至2013年2月单位未买社保,是我自己买的,2013年3月至2017年7月是单位买的,但2015年之后未签劳动合同,我辞职能向单位要经济补偿吗?后两年多能要十一个月的双倍工资吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱玉强律师
服务地区-重庆重庆
你好,双倍工资已经超过仲裁时效
2017-07-29 13:18:26
杨斌律师 咨询我
服务地区-重庆重庆·电话-138-8333-5575
你好!双倍工资已过时效不能主张了,如果仅以单位没买2012年2月的社保为由主张补偿金,可能还是会比较困难。而且如果你以自身理由主动离职就更没有补偿金了。
2017-07-29 11:47:52
有一年未买保险哟
追问 2017-07-29 12:01:45
即便是一年,因为目前来看也已经过了仲裁时效了,所以就不能以此为由主张补偿了。
追答 2017-07-29 14:04:44
法律快车律师团队律师
服务地区-重庆重庆
双倍工资时效已过,经济补偿要看具体情况
2017-07-29 09:32:03
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