上班没化妆，被开除，是否合法？如何维权？
更新时间：2011-07-04 10:52:21人浏览
问题描述：
我老婆曾服务于一家外资服装专卖店，任营业员职务。
进公司时合同上写着必须按照员工手册上要求工作，员工手册里面有一条未化妆上班，算违纪一次。三次重大违纪书面通知后可合法开除。
现在争议的焦点是，我老婆因这几个月身体不适，脸部有皮肤病，曾2次去2家医院就诊，医生嘱咐不得使用化妆品，她也曾和公司说过，公司也承认知道此事（有录音），但是依然以她未化妆为由开除她，理由是她若干月前上班发了条短信被扣100元。算一次。重大违纪。上班没化妆算一次重大违纪。然后不签没化妆罚款单。算是严重扰乱公司正常运作为理由。算3次重大违纪。所以开除。
现在我们申请劳动仲裁，有收到公司方出具的证据，她们所给予的辞退书。。与我们当时所收到。。不是同一封。。她们又继续增加了内容。
内容大致意思是，公司要求填写求职申请时必须属实，不属实可以依法开除。
争议的2点如下：
1：申请表上写已婚。其实我们还没结婚 2：申请表上学历写初中。。我老婆是福建山区的，那里读完小学后中学上了没多久就没读了所以。请问。我们该如何在法庭上申诉。该怎么说呢？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张向锋律师
盟
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
双方对结婚的认识不同，你们哪可能举行结婚仪式，就算是结婚了。至于学历，如有初中毕业证，提供即可，无须多说。
2011-07-03 19:50:45
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陈柳坤律师
盟
服务地区-海南海口·电话-188-1448-0800
双方对结婚的认识不同，你们哪可能举行结婚仪式，就算是结婚了。至于学历，如有初中毕业证，提供即可，无须多说
2011-07-03 20:15:37
服务地区-上海上海
婚姻状况不能成为招聘的条件，单位设这样的条件本来就是违法的。至于初中和小学学历的区别，要看是否影响了营业员这个工作。如果你们收到的辞退书和单位提供的辞退书不一致，以你们的为准（要书面的）。不过按照你们的说法，单位的两个辞退理由都不能成立。
2011-07-03 22:10:46
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