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如果我被辞退，公司将如何作赔偿？是否合理？

更新时间：2019-09-16 11:42:53人浏览

问题描述：

我2008年12月进入一家公司市场部任业务工作，我向公司签订的合同是到2011年12月31号，由于在一次市场活动当中因本人操作方法不对，造成费用方面存在点点差异，涉及费用在100-150元之间，而被公司作为偷窃辞退，公司叫我在自动辞职及辞退两者之间考虑。我想咨询的问题是：1、如果我被辞退，公司将如何作赔偿？2、公司这样辞退是否合理？3、由于我所在办公地方为办事处，分公司在其他市，我向公司签订的合同交向分公司盖章，却一直未发下来，按目前情况，我将如何处理？谢谢如果我被辞退，公司将如何作赔偿？是否合理？

2位律师解答

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辞退前要公正。辞退的原因一般有两种:一是公司原因，如大范围裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于公司方面的原因应当向员工做好解释工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。
对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量在本公司内为其寻找其他合适的岗位，或者推荐到其他公司工作。
辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。

2019-09-16 11:36:55

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一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
二。
可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。
相关规定：
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019-09-16 11:42:53

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