劳动争议和工伤待遇
更新时间：2011-07-04 12:15:09人浏览
问题描述：
各位帮帮忙啊!
我在过了试用期半个月就发生了工伤,现在被鉴定为六级伤残。
单位和我签的劳动合同上没有写工资数额和计算标准，也没有买过任何保险。只是写了试用期、工种岗位和合同期限等。我伤前单位支付的工资和相同岗位的工资差了很多,就是试用期过了还是这样给的。我干的都是和他们一样的活,我现在可以要求单位按我受伤那个月的相同岗位工资支付给我吗?同工同酬有工龄和所学专业限制吗?
我要和单位保留劳动关系，由单位安排工作或者领取津贴，我以后要解除劳动关系，是不是随时都可以解除，有没有什么时间限制啊?在解除时单位是不是应按照我现在的伤残等级支付一次性医疗和就业补助金?
在此谢谢各位了，若有什么相关法规请各位注明一下。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你最好的和最可靠的办法是，与用人单位解除劳动合同主张一次性赔偿，依法提起劳动仲裁。你要保持劳动关系就不怕单位倒闭吗？不解出劳动关系几笔主要费用都不会赔给你，会导致你很大损失。
如需法律帮助建议来电或者带上你的相关资料见面详询。
2011-07-02 16:12:44
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