我在国企工作了9年，现患上抑郁症，他们有权解除合同吗？
更新时间：2019-09-05 08:50:37人浏览
问题描述：
我在国企工作了9年，现患上抑郁症，他们有权解除合同吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71820人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2019-09-05 08:50:37
咨询我
已帮助140402人 · 响应时间 平均2分钟内
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！
(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。
2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。
4、需要注意的问题：
（1）因你工资比较高，根据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年！
(2)如单位提出解除劳动合同，其应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
2019-06-09 13:45:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助155024人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;
2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
4、根据工作年限获得相应的经济补偿或赔偿金
2018-11-25 17:26:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工患有精神病能够解除合同吗？
问：我们公司有一个员工被发现患有精神病，已经没办法工作下去，我们公司该怎么办？能不能够解除劳动合同？解答：：在劳动合同期限内，员工患精神病，用人单位是否可以解除
劳动合同法案例
人浏览
劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
对患有精神病的职工，用人单位如何处理？
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳
解除劳动合同
人浏览
抑郁症患者可以结婚吗？
核心内容：婚姻法第七条规定患有医学上认为不应当结婚的疾病禁止结婚。抑郁症也属于精神病的一种，情况严重的抑郁症患者禁止结婚。下面法律快车婚姻法编辑为您详细介绍。抑
结婚条件
人浏览
提前退休，是针对法定退休年龄男年满60岁，女工人年满50岁、管理和技术岗位年满55岁而言。目前，提前退休仅适用特殊工种和因病或者非因工负伤完全丧失劳动能力的劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者与用人单位签订了劳动合同，即便合同还没到期，只要符合一定的法定条件，用人单位可以依法提前解除合同。那么，用人单位合法解除劳动合同的情形都有哪些呢——一、协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，要求支付经济补偿金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除劳动合同，应当赔偿劳动者的损失，即：1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用;2、造成劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如有合法原因，可以解除。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
处理个人所得税问题，常见方式包括自查税法规定、咨询税务专家或使用税务软件。自查适用于简单情况，税务专家能提供专业指导，税务软件则便捷高效。选择哪种方式，需根据您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据案件情况进行处理！
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：实习有工资，只要工作，即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤处理分三步：一、向社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备相关材料；二、若伤情稳定后存在残疾，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；三、根据鉴定结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动部门举报解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，携带工伤认定决定书和其他资料到劳动局工伤保险科申请劳动能力鉴定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假国家统一规定与地方规定相结合。1、国家统一规定，单胎顺产为98天。难产者增加产假15天；多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天。另加配偶的护理假。2、各省、
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
签字了，不好反悔，除非有理由。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
