事实劳动关系解除有经济补偿吗按什么标准
更新时间：2011-07-01 09:56:20人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
存在事实劳动关系被解除时可要求经济补偿
李某于2007年1月与青岛某公司所签劳动合同终止日期为2011年3月31日。劳动合同到期后双方未续签，但李某仍继续在公司工作。直到2011年4月28日，公司向李
劳动关系争议
人浏览
一、辞职：若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系的经济补偿
（一）正常情况下经济补偿金的支付1．有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间
解除劳动合同
人浏览
终止事实劳动关系未予经济补偿
仲裁申请书申请人李☆☆。被申请人云南警官学院。仲裁请求：1、请求裁决被申请人支付申请人终止事实劳动关系的经济补偿金3600元及赔偿金3600元。2、加班工资25
经济仲裁申请
人浏览
离职五年，不能要求用人单位支付工伤补偿金。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起。现在已经事
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动关系的补偿规定
长久以来，如何合法顺利地解除劳动关系都是困扰劳资双方的一大问题，尤其是解除劳动关系与经济补偿、赔偿金交织在一起，稍有不慎，就极易造成劳动纠纷。下面为大家介绍一下
劳动法
人浏览
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金，生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不给加班费，以单位不足额支付工资理由可以随时通知单位辞职。单位应该按出勤日发放工资。否则可以申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要求补齐从进厂至今的社保即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请仲裁，要求承担补偿和赔偿责任。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
家具没按时间送要违约金吗
本文将为您解析家具未按时送出是否需要支付违约金的问题。主要内容涉及违约金的计算方法和法定违约金与约定违约金的区别。通过阅读本文，您将更全面地了解违约金支付的法律
违约金
人浏览
根据你的情况，并依据劳动合同法规定，08年以后的部分可以主张经济补偿金。满一年支付一个月工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
朋友欠钱不还怎样婉转讨要
朋友欠钱不还，婉转讨要可以选择合适时机，表达理解和关心，明确欠款事实，提出合理还款计划，如分期偿还或设定具体日期。保持耐心和礼貌，避免伤害感情。若情况复杂，可考
其他债权债务纠纷
人浏览
可以。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：中专毕业原则上要实习一年才能拿毕业证。如果不去实习或者实习时间不满一年，学校不会发毕业证。法律依据：《中华人民共和国教育法》第九条中华人民共和国公民有
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
下班途中被电动车撞算工伤吗
下班途中被电动车撞是否算工伤？答案是可以视为工伤。根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到机动车事故伤害属于工伤范畴。本文还介绍了工伤认定的条件和申请工伤赔偿
工伤认定范围
人浏览
别人弄坏自己车补偿如下：1、出借人有偿将自己的机动车借给借用人，此时，出借人仍然是机动车运行支配者和运行利益归属者，因此出借人应当作为责任的承担者，借用人与出借
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资被拖欠多久可以找劳动局投诉
工资被拖欠超过一个月，劳动者即可向劳动局投诉。劳动局将责令用人单位限期支付工资，逾期不付还将加付赔偿金。劳动者应提供充分证据，遵循相关法规程序维权。
工资拖欠纠纷
人浏览
社保卡注销了之后里面剩余的金额是可以进行提取的，但是仅限个人缴纳的部分可以进行提取。我国《社会保险法》规定，用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
二审改判缓刑的条件有哪些
二审改判缓刑的条件涉及多个方面，包括原判决事实认定、法律适用、犯罪情节及悔罪表现等。本文将详细解析这些条件，并介绍相关法律依据和刑事案件改判情形，帮助您更好理解
二审
人浏览
是的，您可以撤回已立案的申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。请注意，撤回后若无新情况新理由，将不得再申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
责任承担需要结合双方过错来定，若两人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的，应当根据过失大小或者原因力比例各自承担相应的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪里发生的工伤？计算赔偿需要依据你的月工资收入情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议你去当地土地确权部门咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问你起诉男方想主张什么权利？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
